Politiques publiques

Réfléchir à l’amélioration des politiques publiques

L’objectif commun consiste à assurer une croissance économique durable et une meilleure productivité. Les gouvernements sont néanmoins confrontés à des pressions constantes : tantôt pour faire plus, tantôt pour faire moins; dépenser plus ou dépenser moins. Notre analyse permet d’aller au-delà de ces pressions grâce à des conseils et des outils économiques auxquels l’ensemble des acteurs peuvent adhérer, qu’ils opèrent dans le secteur public ou privé.

Gouverner c’est choisir

Nous sommes en mesure de fournir ces conseils, parce que :

Nous appliquons une théorie et des connaissances économiques éprouvées.

Nous utilisons des techniques et des méthodes comportementales de pointe pour évaluer l’impact des politiques.

Nous comprenons et travaillons avec les gouvernements, les entreprises et le secteur tertiaire tout en respectant leurs particularités.

Nous collaborons avec les décideurs politiques et les entreprises à travers l’Europe, dans tous les secteurs publics et les domaines importants concernés par les politiques publiques. Nous les aidons à comprendre à quoi ressemblent les solutions politiques, et si elles s’avèrent efficaces, en proposant :

  • Une estimation
  • Une évaluation
  • Une expérimentation
  • Une modélisation
  • Une stratégie
Services médicaux et sociaux

Les services médicaux et sociaux changent rapidement. Les nouveaux traitements, les nouvelles façons de prodiguer les soins, le changement d’attitude face à la santé mentale et le vieillissement de la population rendent l’économie des services médicaux et sociaux complexe et primordiale.

Notre spécialité consiste à proposer la juste combinaison d’instruments qui permet de respecter les nombreux objectifs des politiques relatives aux services médicaux et sociaux :

  • Régulation économique : quand mettre en place de nouvelles normes, règles ou régulations ; et comment les concevoir de manière à ce qu’elles soient efficaces ?
  • Conception et évaluation des politiques : comment une réforme façonne-t-elle l’évolution d’un secteur, comment adresse-t-elle les défis liés aux maladies chroniques ou aux services sociaux dédiés à une population vieillissante ?
  • Choix et concurrence : comment différentes formes de concurrence ou marchés (appels d’offres, enchères, choix publics) peuvent-ils obtenir les résultats escomptés, ou pourquoi n’y parviennent-ils pas ?

Nous comprenons la complexité des marchés de la santé, et leur lien avec les services sociaux. Nous comprenons également les enjeux auxquels les gouvernements sont confrontés et les problèmes pratiques posés par l’offre de soins.

Innovation et croissance

Favoriser une croissance économique pérenne est une priorité pour tous les pays. Pour ce faire, il est essentiel d’augmenter la productivité.

Nous conseillons les gouvernements et les entreprises sur les politiques et les mesures qui contribuent à assurer une croissance durable, dont :

  • L’investissement dans les infrastructures, les compétences et l’innovation.
  • La création d’institutions et de conditions favorisant un secteur commercial sain et dynamique, notamment le développement de l’innovation, l’adoption de nouvelles idées, et le commerce international.
  • L’évaluation des leviers de croissance, la contribution des différents secteurs et marchés secondaires au dynamisme économique, et le soutien au développement économique.

Nous comprenons les obstacles à la croissance, notamment les échecs réglementaires, politiques ou commerciaux ainsi que la manière dont les réformes politiques peuvent y répondre. Nous avons aussi une vision globale : nous réfléchissons aux impacts sociaux plus larges, tels que les bénéfices indirects générés par la connaissance les effets environnementaux, et le bien-être individuel.

Politique relative à la formation et aux compétences

La formation et les compétences sont essentielles pour déterminer les perspectives professionnelles. Cela nous concerne tous : améliorer ses compétences permet d’améliorer la qualité de vie et la productivité de l’économie dans son ensemble. Nous devons néanmoins garantir le retour sur investissement de ces nouvelles compétences.

Cela peut notamment inclure :

  • Développer un soutien efficace dédié aux enfants en maternelle.
  • Remédier au manque de compétences grâce à la formation et la mobilité, en permettant aux jeunes parents de retourner au travail lorsqu’ils le souhaitent.
  • Promouvoir la qualité de l’apprentissage et des formations professionnalisantes.
  • Améliorer la qualité et l’accès aux études supérieures, et la compréhension du rôle que jouent les universités dans l’économie globale.

Nous conseillons les gouvernements sur un large éventail de problématiques dans le domaine de l’enseignement secondaire et supérieur, comme par exemple l’estimation de l’impact des dépenses en éducation Nous comprenons les enjeux de l’économie de l’enseignement universitaire, ainsi que sa valeur pour l’économie et pour les étudiants eux-mêmes. Nous comprenons également comment et où dépenser avant que les enfants n’entrent à l’école, afin d’améliorer leurs perspectives et celles de leurs parents.

Le marché du travail

Le sujet des faibles rémunérations est sous les feux de l’actualité.. La sécurité de l’emploi et les habitudes de travail et de rémunération évoluent rapidement.

Nous réalisons des analyses économiques robustes du marché du travail afin de comprendre ces tendances et d’élaborer des réponses politiques.

Dernièrement, nous avons travaillé sur :

  • La relation entre la migration et le marché du travail.
  • La gestion optimale du chômage de longue durée chez les jeunes en Europe.
  • Le rôle du prix de l’immobilier et du coût de la vie dans le cadre des décisions portant sur l’offre de main-d’œuvre.
  • L’évaluation de l’impact sur l’emploi des nouvelles politiques relatives aux modes de garde des enfants.
  • Les conséquences économiques des licenciements de masse.
  • L’impact des réformes du revenu minimum sur le marché du travail.

De manière plus globale, nous travaillons également sur les facteurs qui affectent l’attractivité d’un pays ou d’une ville pour les travailleurs hautement qualifiés : l’impact des investissements dans les institutions culturelles, l’infrastructure, la santé et l’éducation. Nous comprenons que le marché du travail est influencé par la demande de compétences, l’offre de personnes qualifiées et le développement de lieux de vie attractifs.