Impacto social

Los sectores de la beneficencia y el voluntariado, al introducir determinadas cuestiones en la agenda política y fomentar la sensibilización sobre las mismas, constituyen un apoyo esencial para las personas más necesitadas cuyos intereses representan. En nuestro trabajo voluntario, utilizamos nuestros conocimientos para ayudar de forma valiosa y positiva a las organizaciones de beneficencia. Trabajamos con ellas en una amplia variedad de temas y sumamos nuevos socios cada año.

Frontier anima a todo su equipo a implicarse en este trabajo, desde los altos directivos a los analistas recién incorporados. Mediante el análisis económico, ayudamos a las organizaciones benéficas a evaluar el impacto social de sus servicios, así como a articular los beneficios de sus actividades.

Entre los proyectos recientes destacan:

• La elaboración de una evaluación de impacto económico de los ataques con ácido y su coste para la sociedad, para Acid Survivors Trust International (ASTI)
• La asociación con una escuela secundaria de Colonia en el marco de la iniciativa de educación alemana KURS, centrada en la educación económica como parte de las ciencias sociales en Alemania.
• El desarrollo de un marco de seguimiento y evaluación para Whizz-Kidz, una organización benéfica que ayuda a los jóvenes usuarios de sillas de ruedas a vivir su vida sin limitaciones.
• El voluntariado para "Jobcafe for Refugees", con sede en Colonia, que ayuda a los refugiados a incorporarse al mercado laboral alemán

Trabajamos para reducir el impacto de nuestra empresa sobre el medio ambiente. Desde el año 2010 somos una empresa con cero emisiones de carbono. Contamos con cada vez más economistas medioambientales en nuestro equipo y estamos implicados en la reducción tanto de residuos como de emisiones contaminantes.

Las mismas técnicas de economía conductual que recomendamos utilizar a nuestros clientes pueden servir de estímulo a nuestros empleados para reducir su impacto medioambiental. Somos conscientes de que los pequeños cambios, como por ejemplo utilizar iluminación, calefacción y tecnología de impresión inteligentes, permiten reducir los recursos utilizados por Frontier. 

Creemos que es importante apoyar las causas nobles en los lugares donde vivimos y trabajamos.

Frontier apoya a los empleados que contribuyen a las organizaciones benéficas y otras causas nobles. Hemos construido relaciones sólidas con varias organizaciones benéficas locales e instituciones educativas. Frontier dedica tiempo y fondos a estas organizaciones benéficas y grupos comunitarios. Además, nuestros empleados sacan provecho de la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y experiencias trabajando en sectores complejos.

Estas son algunas de nuestras iniciativas más recientes:

• Voluntariado
  Todos los empleados de Frontier se benefician de un día de voluntariado al año pagado por la empresa para dedicarlo a las causas que más les apasionen.
• Asociaciones locales. Entre los ejemplos más recientes destacan:
  The Access Project: trabajamos con buenos estudiantes con orígenes desfavorecidos para proporcionarles docencia voluntaria que les facilite el acceso a las universidades de mayor prestigio.
  City Gateway: enseñamos inglés en el marco de “comidas de alfabetización” para mujeres jóvenes desfavorecidas.
  Caritas Job Café: ayudamos a los refugiados que viven en Colonia a presentar solicitudes de empleo y de becas.
• Donaciones benéficas:
  Donaciones: nuestros empleados nos indican organizaciones benéficas que pueden aprovechar las donaciones de Frontier.
  Igualación de donaciones: Frontier anima a sus empleados a participar en sus propias actividades de recaudación benéfica fuera del lugar de trabajo e iguala las donaciones de hasta 250 libras esterlinas (297 euros).
  Recaudación de fondos: organizamos eventos lúdicos para recaudar dinero destinado a una amplia variedad de causas.

Frontier es una empresa basada en las personas. El valor que generamos procede de nuestros equipos. Es por eso que trabajamos para facilitar el bienestar de nuestro personal, así como para fomentar la diversidad y la inclusión social.

En nuestro trabajo, la reflexión innovadora e independiente constituye un beneficio real para nuestra clientela. La colaboración de un equipo diverso puede facilitar este tipo de innovación. Es por eso que Frontier se esfuerza por atraer a empleados de orígenes diversos, así como en ofrecer una cultura que permita a todos ellos avanzar en sus carreras.

Estas son algunas de nuestras iniciativas:

• Llevamos a cabo diversas prácticas para fomentar la diversidad y la inclusión social.
  Nuestro equipo de profesionales experimentados evalúa “a ciegas” todas las solicitudes de trabajo.
  Contamos con políticas de conciliación familiar, como por ejemplo horarios flexibles, sobresueldo de maternidad y baja de paternidad/maternidad compartida.
  Realizamos un seguimiento de las estadísticas de diversidad y las comunicamos periódicamente a los directores.
  Frontier organiza eventos de la Women’s Economist Network, en los que las economistas mujeres pueden conocerse, establecer contactos y compartir experiencias.
• Apoyamos y animamos a los empleados a hacer ejercicio, ya sea en el equipo de fútbol, el club de running o el equipo de hockey de Frontier.
• Contamos con varias iniciativas de salud mental destinadas a fomentar la sensibilización, la comprensión y la aceptación de los problemas de salud mental.
• Controlamos activamente el equilibrio entre trabajo y vida privada, así como las horas que trabajan nuestros empleados, para evitar las sobrecargas laborales.
• Hemos establecido relaciones con especialistas externos en cuestiones relacionadas con la gestión del estrés.

Actuar de forma ética es importante para Frontier. Es por eso que nos aseguramos de seguir, en nuestro trabajo, normas éticas estrictas y coherentes con nuestros valores.

• Nos hemos unido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC, por sus siglas en inglés). Nuestros proyectos cumplen los compromisos establecidos en el pacto.
• Animamos a nuestros empleados a plantear cualquier cuestión ética relacionada con los proyectos en los que trabajan.
• Antes de empezar a trabajar, analizamos las dimensiones éticas de cualquier proyecto para asegurarnos de que no entren en conflicto con nuestros valores.
• Exigimos a nuestros proveedores que trabajen con nosotros para fomentar normas éticas estrictas (véase nuestro Código de Conducta para Proveedores y nuestra declaración sobre la Modern Slavery Act).

Puede descargar nuestra carta de compromiso con el UNGC más reciente aquí. En ella se resumen las acciones de nuestra empresa para fomentar los 10 principios asociados con el compromiso citado.